Şubat Ayı Kısa, SGK Etkisi Büyük!
Şubat ayı, sosyal güvenlik ve bordro uygulamaları açısından her yıl kendine özgü sorular doğurur. Takvimde 28 gün (dört yılda bir 29 gün) yer almasına rağmen, SGK uygulamalarında ay kavramının 30 gün olarak kabul edilmesi, özellikle eksik çalışma hallerinde kafa karışıklığına neden olur.
2026 yılı Şubat ayı işlemleri de bu genel çerçeve içinde değerlendirilmelidir.
Tam Çalışma – 30 Gün Kuralı Değişmez
4/a kapsamında hizmet akdiyle çalışan sigortalılar açısından;
- Ayın 28, 29, 30 ya da 31 gün çekmesi,
- Sigortalının ay boyunca tam çalışmış olması halinde,
prim ödeme gün sayısı her durumda 30 gün olarak bildirilecektir.
Bu uygulama, sosyal güvenlik mevzuatının uzun yıllardır benimsediği “360 gün = 1 yıl” yaklaşımının doğal sonucudur.
Maktu aylık ücretle çalışan ve ayın tamamı için ücrete hak kazanan sigortalılarda, Şubat ayı diğer aylardan farklı değildir.
Şubat’ı Zorlaştıran Asıl Konu: Eksik Günler
Şubat ayını “zorlaştırıcı” yapan unsur, eksik çalışma halleridir*.
Ay 28 gün olmasına rağmen:
- Tam çalışan → 30 gün
- 1 gün eksik çalışan → 27 gün
- 2 gün eksik çalışan → 26 gün
şeklinde bildirim yapılması gerekir.
Bu durum, diğer aylarda “1 gün” gibi görünen eksikliğin, Şubat ayında sigortalı açısından 2 ya da 3 gün kayıp olarak hissedilmesine neden olur.
(*Şubat ayında ücretsiz izin, devamsızlık, istirahat veya puantajlı çalışma gibi nedenler)
Örneğin;
Şubat ayında 4 gün ücretsiz izin kullanan bir sigortalı için prim ödeme gün sayısı 28 − 4 = 24 gün olarak bildirilecektir.
Bu durum, diğer aylara kıyasla bir günlük eksik çalışmanın Şubat ayında sigortalı açısından daha fazla gün kaybı yaratmasına neden olmaktadır.
Sonuç olarak; Şubat ayında tam çalışan personeller açısından uygulamada bir farklılık bulunmamakla birlikte, eksik çalışma hallerinde gün sayısı ve bildirimler daha hassas hale gelmektedir. Bu nedenle Şubat ayı için yapılacak izin, devamsızlık ve puantaj planlamalarının dikkatle değerlendirilmesi önem arz etmektedir.
Şubat kısa olabilir; ama bordroda etkisi her zamankinden büyüktür.
Açıklanan uygulamalar, Sosyal Güvenlik Kurumu’nun 2020/20 sayılı Genelgesi ile belirlenen usul ve esaslar çerçevesinde yürütülmektedir.
REZZAN ÇABUKER
Kıdemli SGK Uygulamaları ve Teşvik Uzmanı
Bu Hikayeyi Paylaşın, Platformunuzu Seçin!
SON YAZILARIMIZ
