Sertaç Sedat Köksal yasa teklifinin şifrelerini çözdü: Turizm çalışanlarına “10 gün izin yok” söylentisi gerçek mi?
Meclis’teki torba yasada yer alan ve turizm çalışanlarını ayağa kaldıran “haftalık izin” maddesinin sırrı çözüldü. Uzmanlar son noktayı koydu: Hak kaybı yok, fiili durumun yasallaşması var.
“Haftalık izinler 3 güne mi düştü?”, “Artık 10 gün çalışmadan tatil yapamayacak mıyız?” Sosyal medyada turizm çalışanları arasında hızla yayılan bu endişe verici iddialar, Meclis’e sunulan yeni yasa teklifiyle alevlendi. Ancak Sosyal Güvenlik Uzmanı Sertaç Sedat Köksal, kanun teklifinin detaylarını inceleyerek gerçeğin çok farklı olduğunu ortaya koydu. İşte o teklifin perde arkası…
Yaz sezonunun en yoğun döneminde, turizm çalışanlarının kafasını karıştıran “haftalık izin” düzenlemesi, Meclis’e sunulan “Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi” ile gündeme oturdu. Teklifin 10. Maddesi, özellikle belgeli konaklama tesislerinde çalışanların izin günleriyle ilgili yeni bir esneklik getiriyor. Ancak bu esneklik, sosyal medyada “hak kaybı” olarak yorumlanınca ortalık karıştı.
MEVCUT DURUM ZATEN SORUNLUYDU
Sosyal Güvenlik Uzmanı Sertaç Sedat Köksal’a göre, konuyu anlamak için önce mevcut duruma bakmak gerekiyor. Normalde İş Kanunu’na göre bir işçi, haftada 6 gün çalışıp 1 gün hafta tatili kullanmak zorunda. Ancak turizm gibi vardiyalı ve yoğun sektörlerde bu kural kağıt üzerinde kalıyordu. Köksal, “Birçok çalışan, bir hafta salı, diğer hafta perşembe izin kullanıyor. Hatta bazen 12 gün kesintisiz çalışıp sonra iki gün izin alabiliyordu. Bu durum, fiiliyatta yaygın olsa da teknik olarak yasaya aykırıydı ve denetimlerde otellerin başını ağrıtıyordu,” diyerek mevcut sistemin çarpıklığına dikkat çekti.
YENİ DÜZENLEME NE GETİRİYOR? HAK KAYBI VAR MI?
İşte kafa karışıklığının tam merkezinde yer alan Madde 10, tam da bu fiili durumu yasal bir çerçeveye oturtmayı amaçlıyor. Uzman Sertaç Sedat Köksal’ın analizine göre yeni düzenleme şunları içeriyor:
Esnek İzin Planlaması: Haftalık 45 saatlik çalışma süresini tamamlayan bir turizm çalışanı, hafta tatili hakkını, hak ettiği günden sonraki dört gün içerisinde kullanabilecek. Bu, iki izin günü arasındaki sürenin 10 günü geçmemesi gerektiği anlamına geliyor.
Sertaç Sedat Köksal
Sosyal Güvenlik Uzmanı
Bu Hikayeyi Paylaşın, Platformunuzu Seçin!
SON YAZILARIMIZ
