İş Mahkemesi tarafından verilen işe iade kararları, hem işveren hem de işçi açısından ciddi yükümlülükler doğurur. İşveren, yasal sürecin tamamlanması ve işçinin başvurusu sonrası işçiyi işe başlatmaya karar verirse, bazı idari ve mali yükümlülükleri yerine getirmek zorundadır. Bu makalede, işe iade kararının kesinleşmesinden sonra işverenin işçiyi işe başlatması halinde yapması gereken işlemler adım adım açıklanacaktır.

1. İşçinin Başvuru Süreci

• Başvuru Süresi: İşçi, mahkeme kararının kesinleşip kendisine tebliğinden itibaren 10 gün içinde işverene işe başlatma talebini yazılı olarak bildirmelidir.
• Başvurunun Usulü: Bu başvuru noter kanalıyla, iadeli taahhütlü mektupla veya elden yazılı bir belge ile yapılabilir. Yazılı bildirim şartı zorunludur; sözlü başvuru geçerli sayılmaz.

2. İşverenin Değerlendirme Süreci

• İşçiyi işe başlatmak,
• İşçiyi işe başlatmayarak işe başlatmama tazminatını ödemek.

3. İşverenin İşçiyi İşe Başlatma Süreci

Yazılı Davet

İşveren, işe başlatma kararını yazılı bir şekilde işçiye bildirir. Bildirimde, işçinin hangi tarihte işe başlayacağı açıkça belirtilmelidir. Bu tarih, mahkeme kararının kesinleşme tarihinden itibaren en geç bir ay içerisinde olmalıdır. Aksi takdirde, işveren işe başlatmamış sayılır ve tazminat yükümlülüğü doğar.

4. İşverenin Yapması Gereken İdari ve Mali İşlemler

1. İşe Başlatmama Tazminatı Ödenmez
   • İşveren, işçiyi işe başlattığı için 4 ila 8 aylık ücret tutarında olan işe başlatmama tazminatını ödemez.
2. Boşta Geçen Süre Ücreti Ödenir
   • Mahkeme kararı uyarınca işçiye, kararın kesinleşmesine kadar en fazla 4 aya kadar boşta geçen sürenin ücret ve diğer hakları ödenmelidir.
3. Vergi ve SGK Kesintileri
   • Boşta geçen süre ücretleri, gelir vergisi ve damga vergisine tabidir.
   • Bu süreye ilişkin SGK primleri de işveren tarafından bildirilmelidir.
4. 120 Günlük Prim Bildirim
   • Boşta geçen süre için (azami 120 gün), SGK’ya prim bildirimi yapılmalıdır. Bu süre işçinin sigortalılık süresine eklenir.
5. İlk Fesih İşten Ayrılış Bildirgesi İptali
   • İlk fesih nedeniyle SGK’ya verilen işten çıkış bildirgesi iptal edilmelidir.
6. Yeni İşten Ayrılış Bildirgesi Verilmesi (Varsa)
   • İşçi, boşta geçen sürenin son günü işbaşı yapmadan ayrılırsa, bu tarih esas alınarak yeni bir işten çıkış bildirgesi verilir.
7. Yeni İşe Giriş Bildirgesi Verilmesi
   • İşçi işe başlamadan bir gün önce SGK’ya yeni bir işe giriş bildirgesi verilmelidir.
8. Ödenen Tazminatların Mahsubu
   • İlk fesihte işçiye ödenen kıdem ve ihbar tazminatları, işe başlatma ile birlikte iade alınabilir veya boşta geçen süre ücretinden mahsup edilebilir.

Sonuç

İşe iade davaları işveren açısından ciddi hukuki ve mali sorumluluklar doğurur. İşveren, işe iade kararı sonrası işçiyi işe başlatma kararı alırsa; yazılı çağrı, SGK bildirimleri, ücret ödemeleri, vergi yükümlülükleri gibi işlemleri eksiksiz ve süresinde yerine getirmelidir. Bu sürecin doğru yönetilmesi hem yasal uyuşmazlıkların önüne geçer hem de işletmenin itibarını korur.