2024 Kurban Bayramı tatilinin resmî tatil süresi 4,5 gündür. Cumartesi günü 13.00’te başlayacak olan tatil, Çarşamba gününe kadar devam edecektir.

• 2024 Kurban Bayramı arifesi: 15 Haziran 2024 – Cumartesi
• 2024 Kurban Bayramı birinci gün: 16 Haziran 2024 – Pazar
• 2024 Kurban Bayramı ikinci gün: 17 Haziran 2024 – Pazartesi
• 2024 Kurban Bayramı üçüncü gün: 18 Haziran 2024 – Salı
• 2024 Kurban Bayramı dördüncü gün: 19 Haziran 2024 – Çarşamba

4857 sayılı İş Kanunu’nun 44’üncü maddesine göre: “Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde iş yerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması hâlinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir.”

4857 sayılı İş Kanunu’nun 47’nci maddesine göre: “Bu Kanun kapsamına giren iş yerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir. Yüzde usulünün uygulandığı iş yerlerinde işçilerin ulusal bayram ve genel tatil ücretleri işverence işçiye ödenir.” Hükümleri yer alır.

Resmî tatil mesai ücretinin iş sözleşmesi ile koşulları karşılıklı olarak belirlenebilmektedir. Böyle bir durumun söz konusu olmaması halinde genel kabul çalışılan gün kadar %100 zamlı ücret ödenmesi şeklindedir. Yani çalışana günlük tam ücretine ek olarak +1 günlük tam ücret ödemesi yapılır. Örneğin; bir çalışanın günlük brüt ücreti 1.000 TL ise, resmî tatil günlerinde çalışması durumunda alacağı günlük brüt ücret 2.000 TL olacaktır.

Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun ile belirlenen günlerde çalışan işçilerin elde edecekleri ücret, Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti olarak adlandırılır (UBGT). Bu yıl Kurban Bayramı 15 Haziran Cumartesi arife günü başlamaktadır. Bayram tatili ise 16 Haziran Pazar ila 19 Haziran Çarşamba (dâhil) günü arasında olacaktır. 15 Haziran Cumartesi 13.00 itibarıyla resmî tatildir ve yarım gün çalışılır. Ancak resmî tatil olması sebebiyle işçiye 1 günlük tam çalışma ücreti ödenir. 13.00’ten itibaren çalışılan süre ise UBGT ücreti kapsamında değerlendirilir.

Çalışanların ulusal bayram ve resmî tatil günlerinde çalışmalarının karşılığı yasalarla güvence altına alınmıştır. İş Kanunu’na göre, iş sözleşmelerinde farklı yönde bir hüküm bulunmadığı durumlarda, ulusal bayram ve resmî tatil günlerindeki çalışmalar ancak çalışanın onay vermesiyle gerçekleşir. Çalışan, ulusal bayram ve resmî tatil günlerinde çalışmasa bile o günün ücreti çalışana tam olarak ödenmelidir.

Resmî tatillerde mesai ücreti ödenmesi zorunludur. Yasalara göre minimum 1 günlük çalışmanın karşılığı ilave bir günlük ücret ödenmelidir. Ancak iş sözleşmesi ile bu oran artıp azalabilir. Resmî tatillerde mesai ücreti ödenmezse çalışanlar haklı fesih hakkını kullanarak iş sözleşmesini sona erdirebilir.

Kurban Bayramınızı kutlar, aileniz ve sevdiklerinize mutlu bir bayram olmasını dileriz.